für Startups
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Für Telefónica Deutschland
Für Telefónica Deutschland
Die Wayra Deutschland GmbH ist als Teil der Telefónica Group einer langfristigen und ethischen Unternehmensführung verpflichtet, die eine gerechtere und nachhaltigere soziale und ökologische Entwicklung fördert.
Telefónica hat eine Kernstrategie entwickelt, die im Einklang mit ihrer Mission steht, „unsere Welt menschlicher zu machen, indem wir Leben verbinden“, und die sich auf ihre Rolle als wesentlicher Wegbereiter einer verantwortungsvollen, inklusiven und nachhaltigen Digitalisierung konzentriert. Die ESG-Strategie von Telefónica (Environmental – Social – Governance) wurde an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDG) ausgerichtet, die einen hervorragenden Rahmen bieten, um nicht nur große Herausforderungen, sondern auch neue Chancen zu erkennen.
By starting from our Company’s mission “To make our world more human, by connecting lives” Telefonica’s strategy has been built upon three main pillars:
Um die Einhaltung dieser übergeordneten Telefónica-Ziele sicherzustellen, möchte TOI dazu beitragen, indem es die Entwicklung eines Ökosystems von Unternehmen fördert, die unseren globalen Telefónica-Verpflichtungen sowie den Werten und Grundsätzen unseres Unternehmens entsprechen.
Neben dem Beitrag, den TOI durch seine Tätigkeit zur Erreichung der SDGs leistet, die die drei Säulen der Telefónica-Strategie bilden, wird sich TOI besonders auf die Entwicklung der SDGs 5, 8 und 9 konzentrieren.
Gleichstellung der Geschlechter erreichen und alle Frauen und Mädchen zu Selbstbestimmung befähigen.
Die Förderung neuer Lösungen und Technologien, die zu höherer Produktivität in der Industrie und zu sozialen Verbesserungen in lokalen Gemeinschaften beitragen.
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
Daher bezieht TOI ESG-Faktoren auf Grundlage der folgenden Aspekte in den Investitionsentscheidungsprozess ein:
Telefónica hat spezifische Grundsätze und Verpflichtungen entwickelt und veröffentlicht, die in den folgenden Dokumenten beschrieben und für die gesamte Organisation, einschließlich TOI, verbindlich sind:
Darüber hinaus verpflichten wir uns zu den folgenden internationalen Abkommen und berichten über sie:
Über die Unternehmensverpflichtungen hinaus gelten für die Richtlinie für nachhaltige und verantwortungsvolle Investitionen von TOI die folgenden allgemeinen Grundsätze:
Darüber hinaus ist es bei unserer Investitionstätigkeit unser Anspruch, bewährte Verfahren als verantwortungsbewusste Investoren einzuhalten, und wir sind Unterzeichner der United Nations Principles of Responsible Investment (UN PRI). Wir verpflichten uns zu den folgenden Grundsätzen:
Bei Telefónica Open Innovation ist uns bewusst, dass es zur wirksamen Erfüllung der als verantwortungsbewusster Investor eingegangenen Verpflichtungen einer angemessenen ESG-Governance-Struktur bedarf.
Unsere Strategie für verantwortungsvolle Investitionen ist in unsere Governance-Struktur, die Unternehmenskultur sowie in unsere operativen Prozesse und Verfahren integriert. Für die Überwachung und Berichterstattung der ESG-Aktivitäten auf globaler Ebene wurde im Bereich Finanzen und Portfoliomanagement ein Koordinator ernannt. Zu seinen Aufgaben gehören:
Darüber hinaus wurde kein spezielles ESG-Komitee ernannt, da die Richtlinie für verantwortungsvolle Investitionen in die Governance-Struktur eingebettet ist: Der CEO von TOI, der an allen Investitionskomitees teilnimmt, trägt die letztendliche Verantwortung dafür, dass die Investitionsrichtlinie eingehalten wird.
Während des Investitionsprozesses:
Sobald das Startup Teil des TOI-Portfolios ist, ist jeder Country Manager und/oder Verwalter des Investitionsvehikels verantwortlich für:
Where TOI invests as LP in other funds, it will endeavour to confirm that they meet ESG criteria, preferably because they aresignatories to a PRI or, using the DD questionnaire developed by UN for this purpose.
Investitionen werden bewertet und analysiert, um sicherzustellen, dass die Beteiligungsunternehmen die ESG-Verpflichtungen und -Richtlinien von Telefónica erfüllen. Da wir hohe Standards für verantwortungsvolles Wirtschaften fördern, etablieren und aufrechterhalten, erwarten wir von den Organisationen unserer Beteiligungsunternehmen die Einhaltung nicht nur der Servicequalitätsstandards, sondern auch der Gesetzgebung sowie der ethischen, sozialen, ökologischen und datenschutzbezogenen Verpflichtungen von TOI.
Als verantwortungsbewusster Investor strebt TOI danach, in Unternehmen zu investieren, deren Tätigkeiten einen positiven Beitrag zu den Zielen nachhaltiger Entwicklung leisten. Wir sind zudem bestrebt, die negativen externen Effekte unserer Investitionen so weit wie möglich zu verringern.
Im Rahmen unseres Screening-Prozesses bewerten die Investmentteams von TOI die ESG-bezogenen Risiken eines Unternehmens und damit verbundene Faktoren (einschließlich möglicher Aspekte in Bezug auf Vielfalt, Umweltauswirkungen, Klimawandel, Ethik, Korruptionsbekämpfung usw.).
• Im Falle von Direktinvestitionen:
Sobald überprüft wurde, dass das Unternehmen keine Tätigkeiten ausübt, die durch die Richtlinie von Telefónica Open Innovation ausgeschlossen sind, wird eine ESG-Bewertung des Unternehmens durchgeführt.
Der für die Investition verantwortliche Scout bewertet das Unternehmen, indem er einen Fragebogen zu ESG-Risiken und -Chancen ausfüllt und dabei eine von externen Beratern erstellte ESG-Checkliste verwendet.
Die ESG-Due-Diligence wird Teil des Investment-Memorandums sein und vom Investitionskomitee bewertet. Wenn es aufgrund der Investitionsgröße (im Einzelfall) oder eines ungewöhnlichen Geschäftsmodells als angemessen erachtet wird, ist eine detaillierte Analyse durch einen Experten erforderlich.
Wenn das Investitionskomitee zu dem Schluss kommt, dass die mit einer potenziellen Investition verbundenen ESG-Risiken zu groß sind und/oder nicht innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens ausreichend gemindert werden können, wird keine Investition getätigt.
• Falls TOI als LP investiert:
TOI wird prüfen, ob der potenzielle Zielfonds Praktiken für verantwortungsvolle Investitionen integriert, und potenzielle Risiken identifizieren. Diese Bewertung wird im Entscheidungsprozess berücksichtigt. Die Nichterfüllung der ESG-Kriterien ist ein Grund für die Ablehnung der potenziellen Investition.
• Falls der LP kein UN-PRI-Unterzeichner ist:
Der DDQ für VC-LPs wird Teil des Investment-Memorandums sein und im Investitionskomitee bewertet.
Die im Investitionskomitee besprochenen ESG-Aspekte werden in das Protokoll aufgenommen.
Bei der Aushandlung der Vertragsbedingungen mit dem Unternehmen wird TOI sein Interesse bekunden, ESG-Klauseln in das Term Sheet, den SPA und die Gesellschaftervereinbarung aufzunehmen.
Sobald das Unternehmen Teil des Portfolios von TOI wird, werden die von TOI definierten ESG-KPIs auf dieselbe Weise verfolgt wie die anderen finanziellen Kennzahlen zu seiner Leistung.
Darüber hinaus wird der Vertreter von TOI bei den Investitionen, bei denen ein Sitz im Vorstand besteht, sicherstellen, dass ESG-Themen in den jährlichen Vorstandssitzungen behandelt werden.
Schließlich steht allen Startups im Portfolio eine jährliche Schulung zur Verfügung.
Wenn TOI als LP auftritt, streben wir Vereinbarungen mit Co-Investoren an, um eine Abstimmung in ESG-Fragen zu erreichen und ausreichend Einfluss auf das Management des Beteiligungsunternehmens zu erhalten; und zumindest versuchen wir, uns auf dieselben KPIs zu einigen.
4.4.1 ESG-KPIs für das Portfolio von TOI
Die KPIs, die TOI von seinem Portfolio anfordert und überwacht, sind an der EDCI – ESG Data Convergence Initiative1 ausgerichtet, die darauf abzielt, leistungsbasierte und vergleichbare Daten für private Märkte zu generieren.
TOI verfolgt die folgenden KPIs:
THG-Emissionen: Scope 1 – Scope 2
Geschlechtervielfalt: % Frauen im Vorstand – % Frauen in Führungspositionen – % Frauen/Männer/andere in der Belegschaft – Lohnlücke – Netto-Neueinstellungen (organisch & gesamt) – Fluktuationsrate
Mitarbeiterengagement: Mitarbeiterbefragung (ja/nein)
KPI-Definitionen:
Scope-1-Emissionen (tCO2e)
Direkte Emissionen aus eigenen, kontrollierten Quellen (z. B. Fahrzeugemissionen, Kältemittelgase usw.), erfasst nach dem GHG Protocol;
#, mtCO2e, (metrische Tonnen CO2-Emissionen)
Corporate Standard | Greenhouse Gas Protocol (ghgprotocol.org)
Scope-2-Emissionen (tCO2e)
Indirekte Emissionen aus dem Bezug von Strom, Wärme, Dampf usw., erfasst nach dem GHG Protocol;
#, mtCO2e, (metrische Tonnen CO2-Emissionen)
Scope 2 Guidance | Greenhouse Gas Protocol (ghgprotocol.org)
Gesamtzahl der Vorstandsmitglieder
Anzahl der Personen im Vorstand am Ende des Kalenderjahres (der Vorstand ist definiert als das von den Mitgliedern gewählte oberste Leitungsgremium des Unternehmens, oft bezeichnet als: Exekutivausschuss, Managementausschuss oder Rat)
#
International Labour Organization (ILO) Board definition (see p. 4 in The Effective Employers‘ Organization: Guide One Governance)
Anzahl weiblicher Vorstandsmitglieder
Anzahl der Frauen im Vorstand am Ende des Kalenderjahres
#
ILPA Diversity Metrics Template (see ‘Definitions’ tab in Excel template)
Lohnlücke (durchschnittliche Vergütung der Männer – durchschnittliche Vergütung der Frauen / durchschnittliche Vergütung der Männer)
Verstanden als der durchschnittliche Lohn der Männer im Vergleich zum durchschnittlichen Lohn der Frauen.
%
Organische Netto-Neueinstellungen
Neueinstellungen (die Anzahl der VZÄ, die dem Unternehmen beitreten, ohne Einstellungen infolge von M&A) abzüglich der Fluktuation (die Anzahl der VZÄ, die das Unternehmen verlassen, ohne solche infolge von M&A) in einem bestimmten Kalenderjahr.
Schließt jegliches Wachstum oder jeden Rückgang der VZÄ aufgrund einer Unternehmensakquisition oder der Veräußerung einer Geschäftseinheit aus.
#
Gesamte Netto-Neueinstellungen
Neueinstellungen (die Anzahl der VZÄ, die dem Unternehmen beitreten, ohne Einstellungen infolge von M&A) abzüglich der Fluktuation (die Anzahl der VZÄ, die das Unternehmen verlassen, ohne solche infolge von M&A) zuzüglich der Veränderungen durch M&A (die Nettoveränderung der Mitarbeitenden durch M&A) in einem bestimmten Jahr.
#
Fluktuationsrate
Fluktuation (die Anzahl der VZÄ, die das Unternehmen verlassen, ohne solche infolge von M&A) im Laufe des Jahres, geteilt durch die durchschnittlichen VZÄ des Vorjahres, multipliziert mit 100.
%
GRI Disclosure 401: Employment (pp. 15-17)
Führen Sie eine jährliche Mitarbeiterbefragung durch (J/N)?
J/N-Antwort, die angibt, ob ein Unternehmen eine jährliche Mitarbeiterfeedback-Befragung durchführt.
Eine Mitarbeiterfeedback-Befragung kann Fragen zu Unternehmenskultur, Unternehmenswerten, Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterengagement und Weiterbildung umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt.
J/N
Wie in der Due-Diligence-Phase wird das für ein mögliches Follow-on bewertete Startup gebeten, eine Selbsteinschätzung vorzunehmen und intern denselben Fragebogen zu ESG-Risiken auszufüllen.
TOI nimmt jährlich eine qualitative Bewertung der Veräußerungen vor und beurteilt den Reifegrad, den die Startups bei der Anwendung der ESG-Kriterien erreicht haben.
Telefónica Open Innovation ist verpflichtet, Unterzeichnerin der UN-Grundsätze für verantwortungsvolle Investitionen zu sein, und setzt sich dafür ein, jährlich einen Transparenzbericht zu erstellen, um öffentlich über ihre Fortschritte bei der Umsetzung der Grundsätze verantwortungsvoller Investitionen zu berichten.
Ebenso ist Telefónica Open Innovation bestrebt, in dieser Verpflichtung konsequent zu sein, und wird je nach ihrem Einflussvermögen eine Strategie der ESG-Transparenz bei ihren Beteiligungsunternehmen fördern.
Bei Telefónica Open Innovation verpflichten wir uns, als Verwalter bewährte Verfahren in ökologischen, sozialen und Governance-Fragen anzuwenden, um einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft zu erzielen.
Zu den internen Richtlinien von TOI gehören:
TOI möchte ein Beispiel für bewährte ESG-Praxis für die Investmentgemeinschaft und ihre übrigen Stakeholder sein und wird sich dafür einsetzen, verantwortungsvolle Investitionen in der Venture-Capital-Gemeinschaft in Spanien, Deutschland, Großbritannien, Hispam, Brasilien und in anderen Foren, in denen es aktiv sein kann, zu fördern
TOI verpflichtet sich außerdem, diese Richtlinie für verantwortungsvolle Investitionen jährlich zu überprüfen.
